Pedro Branco cualifica de “inaceptable” que unha muller traballadora en Galicia gañe un 19% menos que un home e avanza a axenda feminista do Goberno para mudar esta realidade
22/02/2024
O delegado do Goberno subliña o compromiso do Goberno de Pedro Sánchez para reverter os resultados da última Enquisa Nacional de Estrutura Salarial do INE que mostran esta *hendidura salarial
Con todo, destaca que “a diferenza salarial entre sexos en Galicia reduciuse en 4 puntos, pasando do 23% de 2018 ao 19% en 2021, o que avala o compromiso do Goberno coa continuidade destas *medas
Sinala a necesidade de avanzar na conciliación co-responsable xa que “as mulleres son as que solicitan o 90% das excedencias por coidado dos fillos e fillas recoñecidas pola Seguridade Social en Galicia”
Lembra que o Goberno pon a disposición das empresas distintas ferramentas para facilitar o cumprimento dos deberes en materia de igualdade retributiva
O delegado do Goberno en Galicia, Pedro Branco, cualificou hoxe de inaceptable “” o feito de que unha muller traballadora en Galicia gañe de media un 19% menos que un home, segundo revelou a última Enquisa Nacional de Estrutura Salarial do INE, correspondente ao ano 2021. “A pesar destas cifras, esta enquisa revela que en Galicia a diferenza entre xéneros a nivel salarial reduciuse catro puntos desde o ano 2018 ata o ano 2021 e dános conta da efectividade das medidas deste Executivo de impulso á igualdade real e efectiva no comprado laboral”, sinalou.
En coincidencia co ‘Día para a Igualdade Salarial', que se conmemora hoxe, Pedro Branco remarcou o compromiso do Goberno co avance nas políticas feministas que reduzan a discriminación por razón de sexo en todos os ámbitos, incluído o laboral. Apuntou os dereitos alcanzados neste ámbito polo Goberno a través das normativas aprobadas en 2019 e 2020 para garantir a igualdade retributiva entre mulleres e homes e os Plans de Igualdade na Empresa.
A eles Pedro Branco engadiu o impacto da Reforma Laboral e das subidas consecutivas do Salario Mínimo Interprofesional sobre as mulleres pois “son maioritarias naqueles empregos con salarios iguais ou inferiores ao salario mínimo”. Ademais, o delegado lembrou que o Instituto das Mulleres xunto co Ministerio de Traballo e Economía Social, elaborou e puxo en servizo diversas ferramentas, acordadas coas organizacións sindicais e empresariais máis representativas, co obxectivo de facilitar o cumprimento das obrigas das empresas en materia retributiva.
Prioridades
Entre as prioridades do Goberno para esta lexislatura, o delegado sinalou a aprobación do Proxecto de Lei Orgánica de Representación Paritaria de Mulleres e Homes nos Órganos de Decisión para asegurar a igualdade de oportunidades no emprego, liderado e toma de decisión.
Tamén insistiu na mellora dos permisos de conciliación familiar e na promoción dunha conciliación co-responsable para que non se penalice as mulleres por facer uso deste tipo de permisos: “máis que necesario, tendo en conta, por exemplo, que 7 de cada 10 excedencias laborais que a Seguridade Social recoñece anualmente en Galicia por coidado de familiares son de mulleres e que esta porcentaxe alcanza case o 90% no caso das excedencias por coidado dos fillos e fillas”, advertiu.